Por qué contratar a exdelincuentes es bueno para los negocios

Muchas empresas pasan por alto un grupo de talento altamente motivado y poco explorado: las personas con antecedentes penales. Los prejuicios sobre la contratación de exdelincuentes suelen eclipsar los inmensos beneficios que aportan al lugar de trabajo. Vamos a desglosar por qué contratar a exdelincuentes no solo es un acto de responsabilidad social, sino también una decisión empresarial inteligente.

1. Una fuerza laboral leal y motivada

Los exdelincuentes a menudo enfrentan barreras significativas para encontrar empleo, lo que los hace estar altamente motivados para tener éxito cuando se les da una oportunidad. Estudios demuestran que los empleados con antecedentes penales tienen un 13% menos de probabilidad de renunciar voluntariamente en comparación con aquellos sin antecedentes, lo que reduce los costosos índices de rotación.

Ejemplo: Una panadería en California contrató a personas anteriormente encarceladas y descubrió que sus tasas de retención eran significativamente más altas que el promedio de la industria.

2. Incentivos fiscales para empleadores

El Work Opportunity Tax Credit (WOTC) federal ofrece créditos fiscales a los empleadores que contratan a personas de ciertos grupos, incluidos los exdelincuentes. Esto puede ahorrar miles de dólares al año a las empresas.

Consejo profesional: Investigue programas locales y subvenciones que también ofrecen incentivos financieros por contratar a personas con antecedentes penales.

3. Solución a la escasez de mano de obra

Con más de 70 millones de estadounidenses con antecedentes penales, este grupo representa un gran recurso laboral poco aprovechado. Muchos exdelincuentes poseen habilidades valiosas o tienen una gran disposición para aprender, lo que los convierte en activos valiosos en industrias como manufactura, construcción, comercio minorista y logística, sectores que a menudo enfrentan escasez de mano de obra.

Dato: Un estudio de la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU) estima que contratar a solo 100 personas anteriormente encarceladas puede agregar $1.9 millones en ingresos anuales a la economía.

4. Imagen de marca positiva e impacto comunitario

Contratar a exdelincuentes demuestra el compromiso de una empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión. Los consumidores prefieren cada vez más apoyar a negocios que promueven la responsabilidad social, mejorando la reputación de su marca.

5. Habilidades comprobadas y ética de trabajo

Muchas personas adquieren habilidades técnicas, certificaciones o títulos mientras están encarceladas. Por ejemplo, el 96% de los reclusos federales que participan en programas de formación vocacional informan sentirse mejor preparados para el mercado laboral. Los empleadores se benefician al contratar trabajadores capacitados y listos para contribuir desde el primer día.

Consejo para empleadores: Realice evaluaciones de habilidades durante el proceso de contratación para alinear a los candidatos con los roles adecuados.

6. Romper el ciclo de reincidencia

El empleo es uno de los factores más críticos para reducir la reincidencia. Datos del Brookings Institution muestran que las personas con empleo tienen un 20% menos de probabilidades de reincidir en comparación con aquellas que permanecen desempleadas. Al contratar a exdelincuentes, las empresas desempeñan un papel directo en la creación de comunidades más seguras.

Impacto real: Los empleos estables después de la encarcelación han demostrado reducir las tasas de reincidencia en casi un 50%.

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Conclusión

Contratar a exdelincuentes es una situación en la que todos ganan, tanto las empresas como las comunidades. No se trata solo de dar segundas oportunidades, sino de reconocer el valor, las habilidades y la dedicación que estas personas aportan. Al invertir en su potencial, no solo fortalecerá su fuerza laboral, sino que también contribuirá a construir una sociedad más inclusiva y justa.

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